직장인 퇴사가이드

직장인 퇴사가이드 — 퇴사 성향 테스트 & 오늘의 직장 운세

매일 출근이 버거운 직장인을 위한 유쾌한 자기진단 공간입니다. MBTI 기반의 퇴사 성향 테스트로 나의 잠재적 퇴사 사유와 이직 타이밍을 가늠해 보고, 이름과 생년월일로 오늘의 직장 운세와 행운의 번호까지 한 화면에서 확인하세요. 실업급여·연차수당·주 52시간 같은 직장인 실속 계산기와 노동법 Q&A도 함께 제공합니다.

당신의 잠재적 퇴사 사유 & 이직 타이밍?

12문항의 간단한 테스트로 4가지 퇴사 성향 유형 중 나의 유형을 진단합니다. 결과는 '이직 최적기', '이직 정체/고민', '번아웃 주의' 등 타임라인 형태로 제시됩니다. 모든 결과는 재미를 위한 참고용입니다.

오늘의 직장인 운세 & 행운의 번호

이름과 생년월일을 입력하면 오늘 하루의 직장 운세 메시지와 함께 행운의 번호를 받아볼 수 있습니다.

직장인이 자주 묻는 노동법 Q&A

근로계약·임금·연차·실업급여·해고 등 직장인이 가장 많이 묻는 노동법 질문과 답변을 쉽게 정리했습니다. 아래는 대표 질문이며, 전체 25개 문답은 노동법 Q&A에서 확인할 수 있습니다.

Q. 근로계약서를 꼭 서면으로 받아야 하나요?

네, 사용자는 근로계약을 체결할 때 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가 등 주요 근로조건을 서면으로 명시해 근로자에게 교부 할 의무가 있습니다. 구두 약속만으로는 나중에 임금·근로시간 분쟁이 생겼을 때 입증이 어렵습니다. 계약서를 주지 않는 것은 그 자체로 법 위반이며 과태료 대상입니다. 입사 시 반드시 서면(또는… 자세히 보기 →

Q. 수습기간에는 최저임금을 덜 줘도 되나요?

원칙적으로 수습 중인 근로자에게도 최저임금이 적용됩니다. 다만 1년 이상의 근로계약 을 체결하고 수습 시작 후 3개월 이내인 경우에 한해 최저임금의 90%까지 감액이 가능합니다. 중요한 예외가 있는데, 단순노무 직종 으로 고시된 업무는 수습이라도 최저임금을 100% 지급해야 합니다. 또 계약기간이 1년 미만이면 수습이라… 자세히 보기 →

Q. 계약직(기간제)도 2년 넘으면 정규직이 되나요?

기간제 근로자를 2년을 초과하여 사용 하면, 원칙적으로 기간의 정함이 없는 근로자(무기계약직)로 전환된 것으로 봅니다. 즉 2년을 넘겨 계속 일하면 사용자가 함부로 계약만료를 이유로 내보낼 수 없게 됩니다. 다만 고령자, 일정 전문직, 특정 사업 완료에 필요한 기간 등 법이 정한 예외 사유에 해당하면 2년을 넘겨도 전환… 자세히 보기 →

Q. 월급이 밀렸어요. 어떻게 받아낼 수 있나요?

임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜에 전액 지급해야 하며, 미지급은 임금체불입니다. 대응 순서는 ① 회사에 서면(이메일·내용증명)으로 지급을 요청해 기록을 남기고, ② 해결되지 않으면 고용노동부 고객상담센터(☎1350) 상담 또는 관할 지방고용노동청에 진정 을 제기합니다. 진정은 비용이 들지 않으며 근로감독관이 사실관계… 자세히 보기 →

Q. 2026년 최저임금은 얼마인가요?

2026년 최저임금은 시급 10,320원 입니다(2025년 10,030원 대비 2.9% 인상). 주 40시간(주휴 포함 월 209시간) 기준 월 환산액은 약 2,156,880원 입니다. 최저임금은 업종·지역과 무관하게 모든 사업장에 동일하게 적용되며, 수습(1년 이상 계약, 3개월 이내)에 한해 90%까지 감액 가능한… 자세히 보기 →

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직장인 실속 계산기 & 도구 해설

실업급여 예상액, 미사용 연차수당, 퇴직금, 월급 실수령액, 주 52시간 초과·연장수당까지 바로 계산하고, 각 도구의 사용법과 관련 노동 상식을 해설로 함께 확인하세요.

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